劳动关系协调员证书有什么作用（劳动关系协调员资格证书有用吗）

来源：升学宝时间：2023-03-01

大家好今天来介绍劳动关系协调员证书有什么作用，以下是小编对劳动关系协调员证书怎么考的归纳整理，来看看吧。

劳动关系协调员证书有什么作用

这是个技能证书，如果你从事HR工作，并且你所在公司是大型企业，劳动关系复杂的话，这个证书还是很有用的。
　　劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
　　该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系协调师(国家职业资格二级)、高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)。
　　在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。
　　劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。
　　在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。
　　劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。
　　劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。

劳动关系协调员资格证书有用吗

劳动关系协调员资格证书有用。

在中华人民共和国职业分类大典（2015年）中，编码为4-07-03-02。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。

在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。

劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。

截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。

扩展资料

具备以下条件之-者，可申报四级/中级工劳动关系协调员：

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

来源：-劳动关系协调员

劳动关系协调师有啥用

劳动关系协调师是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业人员。相当于是企业和员工之间关系的润滑剂，目前各家公司也在招聘这类人才的。那么这个劳动关系协调师证书究竟有什么用呢?我们接着往下看。

用处1：本职业持证率越来越高，证书已经成为从事劳动关系协调工作必备敲门砖。
用处2：国家实行学历和职业资格并重的政策，即使有劳动关系协调相关专业学历，也仍然需要职业资格证书。
用处3：从业人员中具有劳动关系协调相关专业学历比例低，更需要职业资格来弥补。
用处4：从业人员中非专业人员多，亟需学习弥补，更需要资格证书来证明自己。
用处5：具备丰富经验的劳动关系协调人员必然要向高层管理甚至综合管理方向发展，需要系统的专业知识支持。
用处6：从业人员希望长期在此领域专业发展，因此愿意不断投入，提升自己增加竞争力。
用处7：考证难度大，参加考前培训有助于快速获得专业技能，通过考试更能获得社会认可。
劳动关系管理师是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。

劳动关系协调师证书的作用及其职能

劳动关系协调师证书表明持有者已经通过中国职工教育和职业培训协会联合中国战略型人才库管理中心共同组织的相关课程培训及考核，具备相关的专业知识和专业技能，是对劳动者岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明，可以作为学员从业的凭证。那么拥有劳动关系协调师证书其职能有哪些呢？

职能如下：
（1）职业功能一：劳动标准实施管理；
（2）职业功能二：劳动合同管理；
（3）职业功能三：集体协商与集体合同管理；
（4）职业功能四：劳动规章制度建设；
（5）职业功能五：劳资沟通与民主管理；
（6）职业功能六：员工申诉与劳动争议处理。
除了这些个名义上劳动关系协调师帮助我国企业培养和造就一支正规化、专业化、职业化的劳动关系协调人才队伍，从而对我国企业构建和谐稳定的劳动关系产生积极促进作用的作用以外，这个证书的辅助作用还是很多的，例如这个证书是中华人民共和国人力资源保障部颁发的等级证书，那么在人社部证可用的情况下此类证书同样体现其价值，落户，积分，涨工资，评职称，审资质等等作用，算是比较完善的证书。
综上所述，劳动关系协调师证书含金量高，对学员未来提升职业水平、应聘大型企事业单位人力资源工作岗位具有高价值作用。